Todos nós somos condicionados a hábitos desde nossa infância. Normalmente, fazemos as coisas do mesmo jeito e quando as coisas não saem da nossa maneira, reagimos normalmente com resistência. Por outro lado, é importante notar que no mundo global da internet e alta tecnologia, a mudança é algo refletido não apenas em empresas mas na sociedade como um todo, todos os dias novos diretores, gerentes e supervisores são contratados, os melhores sistemas tecnológicos substituem os antigos, as companhias se fundem e os processos de redução de custos são mais importantes a cada dia. As decisões tomadas por outras pessoas na empresa e fora dela nos afetam direta e indiretamente, e nosso medo pode ser a principal barreira para os objetivos futuros. O trabalho cresce e se destaca com as mudanças, ao invés de ser paralisado por ela. As melhorias podem somente ser feitas com mudança progressiva, dinâmica. Seguem algumas dicas para ajudar a lidar com as mudanças:
- Aceite a mudança.
Já que a situação vai mudar lembre-se do ditado, relaxa e … Adapte-se ao fato que embora você não possa evitar a mudança, você pode colaborar para encontrar novas oportunidades de aprender e crescer. Os esforços e idéias bem apresentadas podem levar você a uma promoção. As possibilidades são infinitas. - Converta o negativo para positivo.
Pare de se lamentar e colocar sua energia no que não vai mais ser igual a antes. “…Isto não te pertence mais…” Quando outra pessoa é promovida e você acha que deveria ser você, faça uma análise objetiva sobre o seu desempenho para ver o que estava faltando, uma boa dica é abrir os ouvidos, ou seja escute o que as pessoas pensam a seu respeito, pesquise. Há sempre algo a ser melhorado e uma das maneiras é renovar suas idéias para a próxima vez. Identifique seus erros e transforme-os em objetivos futuros. - Aprenda a fazer diferente.
Maus resultados são frutos de maus hábitos. Se você fizer o que você sempre fez, obterá sempre os mesmos resultados. A sua falta de busca por melhorias pode lhe frustrar ao tentar se aproximar dos seus novos objetivos. Se a empresa tem um novo sistema de informática que acelera a comunicação, logo será ele o padrão, aprenda a fazer diferente para ter resultados diferentes. - Dê um passo de cada vez.
A mudança muitas vezes sobrecarrega nossa capacidade de gerenciar as novas atividades e processos. Normalmente seu chefe terá uma nova lista enorme cheio de expectativas em relação a você. Apenas porque você aceitou o fato , não significa que você não se sentira frustrado. Para se adaptar a isso tente não se sobrecarregar nesta faze de transição: faca uma pequena mudança de cada vez. Controle seu ritmo, para não ir demasiado rápido. Em breve, você conseguira completar o quebra-cabeça, se concentrando nas poucas partes que ainda estão faltando.
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Decida-se e principalmente ação para realização….a prática é fundamental para desenvolver estas habilidades.
O pensamento cria, o desejo atrai e a fé realiza!!!
Pense, nisso e muito sucesso …
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